La caída de la consulta laboral: ¿una tregua o una amenaza para las empresas?

Foto: Néstor Gómez / Portafolio

 

El reciente archivo de la reforma laboral impulsada por el Gobierno Nacional, sumado al anuncio del presidente Gustavo Petro de no avanzar con la consulta popular que buscaba revivirla, ha provocado un sacudón en la agenda legislativa del país. Más allá de interpretaciones partidistas o ideológicas, este episodio deja al descubierto un mensaje de fondo que debe ser leído con atención por el sector empresarial: la inseguridad jurídica sigue latente.

Desde diversos sectores se ha catalogado el fracaso de la reforma como una derrota política para el Ejecutivo. Sin embargo, para las empresas, grandes, medianas y pequeñas, el verdadero impacto se traduce en un entorno regulatorio inestable. Durante meses, los gremios productivos se prepararon ante una propuesta que representaba un cambio estructural en el régimen laboral colombiano.

Entre las medidas planteadas se incluían:

• Aumento del recargo dominical y festivo.
• Ampliación del horario nocturno.
• Restricciones a la contratación por prestación de servicios.
• Nuevas causales y condiciones para despidos.

Algunas estimaciones sugerían que los costos laborales podrían incrementarse en hasta un 20% para ciertos sectores. Hoy, con el archivo del proyecto, las empresas respiran con alivio momentáneo, pero no pueden hablar de certeza.

¿Qué sigue para el sector empresarial?

La legislación laboral continúa rigiéndose por el Código Sustantivo del Trabajo y los decretos reglamentarios existentes. En principio, esto da una señal de continuidad normativa. No obstante, el debate abierto por la frustrada reforma genera nuevas presiones sociales y sindicales. La expectativa de transformación permanece viva en amplios sectores de la sociedad.

La caída de la reforma no implica su entierro definitivo. El Ejecutivo ha dejado la puerta abierta a explorar otras vías: decretos reglamentarios, iniciativas parciales en el Congreso o incluso reformas sectoriales. En un contexto de alta polarización política, los cambios de gobierno o las mayorías parlamentarias volátiles pueden traducirse en modificaciones abruptas del marco legal vigente.

Muchos sindicatos han encontrado en el debate fallido una nueva plataforma para fortalecer sus agendas. Ya se observan pliegos de peticiones inspirados en los postulados de la reforma archivada. Esto obliga a las empresas a anticiparse mediante esquemas de diálogo social, estrategias de gestión del talento más flexibles y políticas laborales alineadas con los principios de legalidad y sostenibilidad.

Frente a esta realidad, el imperativo para las organizaciones es claro: consolidar su estructura legal interna. Contratos laborales bien definidos, políticas internas actualizadas, reglamentos disciplinarios sólidos, procesos de desvinculación transparentes y una cultura de cumplimiento son hoy más que nunca una necesidad estratégica.

Desde SIE Jurídicos hemos acompañado a empresas de diversos sectores en este proceso de incertidumbre normativa. Nuestra experiencia muestra que la mayoría de las organizaciones no se oponen a mejorar las condiciones laborales de sus colaboradores. Lo que preocupa, con justa razón, es que dichas mejoras se intenten imponer sin un análisis técnico riguroso, sin consulta amplia a los actores productivos y sin medir los impactos sobre el empleo formal y la sostenibilidad financiera.

Las reformas laborales no deben ser concebidas como una confrontación entre trabajadores y empresarios. El verdadero desafío es construir un marco regulatorio equilibrado, que proteja derechos sin poner en riesgo la viabilidad del aparato productivo.

La caída de la consulta laboral no clausura el debate. Al contrario, lo traslada a un terreno aún más complejo, donde el activismo político, la presión social y los riesgos regulatorios conviven en un clima de creciente volatilidad.

Para las empresas colombianas, este es el momento de fortalecer sus capacidades jurídicas, revisar sus estructuras internas y asumir con responsabilidad su rol en el desarrollo económico del país.

Desde SIE Jurídicos, seguimos comprometidos con acompañar a las organizaciones en este camino de transformación, brindando análisis jurídicos estratégicos y soluciones adaptadas a un entorno que exige preparación, rigor y visión de largo plazo.

¿Está su empresa preparada para adaptarse a futuros escenarios regulatorios?