¿Su jefe lo dejó en visto? Cuidado: eso no significa que le haya dado permiso

¿Un mensaje de WhatsApp puede demostrar que una empresa autorizó una actuación de su trabajador?

La Corte Suprema de Justicia, mediante la Sentencia SL702-2026 del 27 de mayo de 2026, analizó un caso en el que una trabajadora pretendía demostrar que su empleador había autorizado un desplazamiento mediante una conversación de WhatsApp.

La Corte aclaró que los pantallazos impresos pueden constituir pruebas documentales dentro de un proceso laboral. Sin embargo, enviar un mensaje solicitando autorización no demuestra, por sí solo, que esta haya sido concedida.

Esta decisión deja una enseñanza importante para trabajadores y empresarios: las instrucciones y autorizaciones laborales deben comunicarse claramente y contar con respaldo verificable.

En SIE JURÍDICOS le ayudamos a prevenir conflictos laborales y proteger jurídicamente su empresa.