Blog y Noticias

Artículos y guías prácticas escritos por nuestro equipo de abogados, y noticias sobre novedades normativas de Colombia y el mundo.

Familia

¿SU EXPAREJA NO LE PERMITE VER A SUS HIJOS? LA CORTE SUPREMA ADVIERTE QUE PODRÍA SER VIOLENCIA INTRAFAMILIAR

Impedir reiteradamente que un niño tenga contacto con su padre o su madre no siempre es un simple conflicto de pareja. La justicia colombiana advierte que esta conducta puede convertirse en una forma de maltrato infantil.

13 de octubre de 2026

Laboral

Cinco lecciones para las empresas de la Sentencia T-287 de 2026 sobre trabajadores con afectaciones de salud

La Sentencia T-287 de 2026 no ofrece una autorización automática para terminar el vínculo ni establece que toda terminación sea ilegal. Pero sí deja importantes enseñanzas para la gestión empresarial.

8 de octubre de 2026

Laboral

Estas pruebas fueron decisivas: por qué la situación actual del trabajador puede cambiar una tutela laboral

En un proceso laboral no basta con saber qué ocurrió el día en que terminó un contrato. En determinadas discusiones constitucionales también importa saber qué está ocurriendo con la persona cuando el juez debe decidir. La Sentencia T-287 de 2026 lo demuestra claramente.

8 de octubre de 2026

Laboral

Cambió el escenario judicial: las controversias por estabilidad laboral reforzada tienen ahora un proceso especial

La Ley 2452 de 2025, nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, creó un proceso especial de fuero por estabilidad laboral reforzada para los casos en los que se pretende el reintegro.

8 de octubre de 2026

Laboral

Contrato a término fijo y estabilidad laboral reforzada: cuidado con leer mal la Sentencia T-287 de 2026

“Si el contrato es a término fijo y ya enviamos el preaviso, ¿simplemente podemos dejarlo terminar aunque el trabajador esté enfermo?” La Sentencia T-287 de 2026 ha generado interés precisamente porque el caso involucró un contrato a término fijo. Pero hay que leerla con cuidado.

6 de octubre de 2026

Laboral

¿Tener una enfermedad grave significa que cualquier terminación laboral puede discutirse por tutela?

Una empresa recibe incapacidades de una trabajadora. La trabajadora atraviesa un tratamiento médico complejo. Su contrato termina y ella considera que la decisión estuvo relacionada con su estado de salud. Ante un escenario así, es frecuente pensar que la tutela necesariamente será el camino inmediato para obtener un reintegro.

5 de octubre de 2026

Laboral

WhatsApp empresarial: el problema no es usarlo, sino no tener reglas claras

Una política interna razonable puede establecer, de acuerdo con las necesidades particulares de cada compañía, cuáles decisiones requieren autorización expresa y qué personas pueden otorgarla. También resulta útil diferenciar entre una simple comunicación operativa y decisiones con consecuencias laborales relevantes.

2 de octubre de 2026

Laboral

¿Puede una empresa simplemente negar un pantallazo de WhatsApp cuando aparece en una demanda laboral?

La enseñanza para las empresas es clara: los pantallazos no deben subestimarse por el simple hecho de no tener una firma manuscrita.

1 de octubre de 2026

Laboral

Un pantallazo auténtico puede ser insuficiente: la diferencia que toda empresa debe conocer

una cosa es tener un documento y otra es tener probado un hecho.

30 de septiembre de 2026

Laboral

¿Enviar un mensaje al jefe significa que la empresa autorizó? La Corte Suprema dice que no basta

Cuando una actuación requiere autorización empresarial, dejar la decisión en mensajes ambiguos puede generar posteriormente un problema probatorio.

29 de septiembre de 2026

Laboral

Ese WhatsApp que parece inofensivo puede terminar como prueba en un proceso laboral

En la Sentencia SL702-2026, la Sala de Casación Laboral precisó que los pantallazos de WhatsApp que fueron aportados en copia física impresa al proceso tenían naturaleza documental, de acuerdo con el artículo 243 del Código General del Proceso.

28 de septiembre de 2026

Administrativo

¿Le debe a la DIAN? Antes del 19 de noviembre su empresa podría tener tres caminos: pagar en cuotas, conciliar o disponer de un saldo a favor

Para una empresa con obligaciones pendientes ante la DIAN, el problema no siempre es simplemente cuánto debe. A veces la verdadera dificultad está en cómo pagarlo sin asfixiar la caja, si vale la pena continuar un litigio o qué hacer con un saldo a favor que permanece registrado ante la Administración.

25 de septiembre de 2026

AdministrativoNoticia

¿Su empresa tiene deudas o sanciones con la DIAN? Hay un 85 % de descuento, pero el plazo vence el 19 de noviembre¡¡¡

Para muchas empresas, una obligación pendiente con la DIAN comienza como un asunto manejable y termina convirtiéndose en una contingencia importante: una declaración presentada tarde, una corrección que nunca se hizo, una sanción pendiente, intereses que siguen creciendo o incluso una discusión administrativa que lleva meses sin resolverse.

23 de septiembre de 2026

Mercantil

Comerciantes hablemos de RETRACTO

Usted vende por internet. Un cliente le escribe: "Me arrepentí, quiero devolver el producto." ¿Sabe qué debe responderle, en cuánto tiempo, y qué le pasa a su negocio si le responde mal? Dos empresas colombianas ya lo aprendieron por las malas, y una multa millonaria de por medio.

23 de septiembre de 2026

Mercantil

En internet, una mala información también puede costarle una sanción de la SIC

En internet el consumidor no puede tocar el producto y depende por completo de lo que el comerciante publica. Por eso la información debe ser suficiente y clara. De lo contrario la SIC puede sancionarnos¡

22 de septiembre de 2026

Mercantil

Lo que le pasó a EPA Colombia puede pasarle a usted ... NO use la cláusula que dice "no respondemos por productos de terceros"

Casi todos los negocios tienen una política de reembolso. Muchos incluyen una frase que suena prudente: no respondemos por productos comprados a distribuidores o terceros. Es justo la que la SIC puso en la mira.

21 de septiembre de 2026

Mercantil

Cuando el reclamo se dirige contra la empresa equivocada: lecciones sobre estructuras societarias y responsabilidad laboral

Entre los aspectos menos comentados de los casos de estabilidad laboral reforzada, pero de gran relevancia práctica para grupos empresariales y estructuras corporativas complejas, se encuentra la identificación correcta del empleador frente a quien se dirige un reclamo judicial o constitucional.

17 de septiembre de 2026

Laboral

Reintegro, indemnización y afiliación a seguridad social: lo que implica en la práctica perder un caso de estabilidad laboral reforzada

Cuando una empresa despide a una trabajadora en embarazo, licencia de maternidad o período de lactancia sin lograr acreditar una causa objetiva suficiente, las consecuencias no se limitan a una sanción simbólica. La Sentencia T-032 de 2026 de la Corte Constitucional detalla con precisión las órdenes que puede recibir un empleador en ese escenario, y su lectura resulta útil para dimensionar el riesgo económico y operativo real de este tipo de decisiones mal fundamentadas.

17 de septiembre de 2026

Laboral

Reestructuraciones y reducción de personal: qué exige la Corte Constitucional cuando coinciden con la maternidad de una trabajadora

Las decisiones de reducción de personal por causas comerciales o financieras son parte legítima de la gestión empresarial y, en principio, no están prohibidas por la ley colombiana. El problema surge cuando ese tipo de decisiones recae sobre una trabajadora que se encuentra en embarazo, licencia de maternidad o período de lactancia, porque en ese escenario la ley y la jurisprudencia exigen un estándar de justificación más exigente que el aplicable a cualquier otro trabajador.

16 de septiembre de 2026

Laboral

Fuero de maternidad y período de lactancia: dos protecciones distintas que las empresas suelen confundir

Una confusión frecuente en la gestión de personal es tratar la protección por maternidad como un bloque único de tiempo fijo, generalmente asociado a las dieciocho semanas de licencia.

14 de septiembre de 2026

Laboral

Lo que una empresa debe demostrar cuando despide a una madre que ya terminó su licencia

Es habitual que las áreas de recursos humanos asuman que la protección especial por maternidad termina el día en que culmina la licencia legal. Bajo esa lectura, una vez la trabajadora se reincorpora, el empleador recupera plena libertad para prescindir de ella si surge una necesidad de reducir personal.

14 de septiembre de 2026

Actualidad JurídicaNoticia

NO ABRAN ESTOS LINK¡

avalancha de supuestos correos judiciales falsos

11 de septiembre de 2026

Mercantil

Una entidad no puede simplemente cerrar el caso diciendo que “no hubo suplantación”

Para una persona que afirma haber sido víctima de suplantación, una respuesta de este tipo puede convertirse en el comienzo de un problema aún mayor. La entidad conserva los documentos, conoce el proceso utilizado para aprobar el producto y cuenta con buena parte de la información técnica relacionada con la operación; mientras tanto, la persona afectada intenta demostrar que nunca realizó una transacción.

11 de septiembre de 2026

Mercantil

EL PROCESO DE REORGANIZACIÓN EMPRESARIAL COMO MECANISMO FRENTE A CRISIS FINANCIERA DE ORIGEN TRIBUTARIO

La reorganización empresarial es un proceso judicial (o ante la Superintendencia de Sociedades, que ejerce funciones jurisdiccionales para este efecto) cuyo objeto es permitir que una empresa viable pero en dificultades de pago reestructure la totalidad de su pasivo, incluidas las obligaciones fiscales, bajo la protección de la ley frente a sus acreedores, evitando su liquidación.

10 de septiembre de 2026

Civil

Suplantación de identidad y centrales de riesgo: una deuda fraudulenta no debería convertirse en su historial crediticio

Una persona puede tardar años construyendo un buen historial financiero y descubrir, de un momento a otro, que una deuda que jamás adquirió está afectando su acceso a créditos, financiación o productos bancarios.

10 de septiembre de 2026

Civil

Suplantaron su identidad y ahora le están cobrando: así funcionará la suspensión del cobro

Una de las situaciones más angustiantes para una víctima de suplantación ocurre cuando descubre el fraude y, aun después de informar que nunca adquirió la obligación, continúa recibiendo llamadas, mensajes, correos y gestiones de cobranza.

9 de septiembre de 2026

Civil

Una deuda que usted nunca adquirió: la nueva protección frente a la suplantación de identidad en Colombia

Imagine descubrir que existe un crédito a su nombre que nunca solicitó. O recibir llamadas de cobranza por una línea telefónica que jamás adquirió. Incluso puede ocurrir algo más grave: intentar solicitar un crédito y enterarse de que existe un reporte asociado a una obligación que otra persona obtuvo utilizando sus datos.

8 de septiembre de 2026

Laboral

Corte Constitucional salva la reforma pensional, pero le pone fecha límite al Congreso

La Sala Plena de la Corte Constitucional avaló, en sesión del 25 de agosto de 2026, la mayor parte de la Ley 2381 de 2024, la reforma pensional del Gobierno nacional, al declarar exequibles cerca de ochenta de sus noventa y dos artículos.

5 de septiembre de 2026

Laboral

¿Trasladarse de régimen pensional ahora, o esperar a que la reforma quede en firme?

Cada vez que se anuncia una noticia sobre la reforma pensional, una pregunta se repite entre trabajadores independientes, empleados y asesores financieros, si conviene trasladarse entre el régimen de prima media administrado por Colpensiones y el régimen de ahorro individual administrado por los fondos privados, o esperar.

4 de septiembre de 2026

Laboral

Treinta días para salvar nueve artículos, la cuenta regresiva de la reforma pensional

Cuando una ley sale avalada en más del ochenta por ciento de su articulado, es tentador darla por resuelta.

2 de septiembre de 2026

Laboral

Reforma pensional: aprobada, pero todavía no terminada

Desde que el Congreso aprobó la Ley 2381 de 2024, las empresas colombianas han tenido que planear sus obligaciones frente al sistema pensional con una incertidumbre de fondo, saber si esa reforma finalmente entraría en vigencia y en qué términos.

1 de septiembre de 2026