Laboral
Reestructuraciones y reducción de personal: qué exige la Corte Constitucional cuando coinciden con la maternidad de una trabajadora
Las decisiones de reducción de personal por causas comerciales o financieras son parte legítima de la gestión empresarial y, en principio, no están prohibidas por la ley colombiana. El problema surge cuando ese tipo de decisiones recae sobre una trabajadora que se encuentra en embarazo, licencia de maternidad o período de lactancia, porque en ese escenario la ley y la jurisprudencia exigen un estándar de justificación más exigente que el aplicable a cualquier otro trabajador.
16 de septiembre de 2026
